外国人研修生制度とは
我が国の生産技術・技能・知識を研修を通して発展途上国の外国人に伝え、その国の経済発展を担う人材育成に寄与すると共に、両国間の信頼と友好を築きながら企業と地域の活性化を計ることを目的とした公的な制度です。
外国人研修生とは
在留の資格は「研修」で入国します。入管法では、日本で働く前提として、その職種について研修することを求めています。この間（１年）は、一般的な作業の中で技術を身につけます。この際、給料ではなく手当てとして研修手当てと食費を支払うこととなります。
外国人技能実習生とは
１年間の研修終了後、技能をさらに高めてもらう為に国家試験【技能検定（基礎２級）】を受験します。合格した研修生は在留の資格が「研修」から「特定活動」となり、研修した企業で労働ができるようになります。技能実習生は日本人従業員と同一の作業ができ、日本人従業員と同様の雇用関係（最長２年）を結ぶことができます。この時点で給料の支払いが生じます。
研修生受入の主な特色
１・職場の活性化
技術修得に真剣な研修生・実習生が、職場に活気と社員の労働意欲の向上をもたらし、経営力の強化が図れます。
２・国際貢献と海外進出
研修生を育成することが国際貢献となり、現地国との交流を促進し、海外進出の基盤を作ります。
３・安心できる実習生の雇用
在留資格や身元の保証された若手の外国人実習生を制度にのっとり雇用することができます。
東西商工協同組合のサポート体制
万全なケア体制
中国語や英語を話せる専任の組合スタッフが、制度導入から運営までを完全にサポートします。
適切な人材確保
現地機関（※）と協力し、企業のニーズに適した人材を面接、選別、確保します。
※当組合は相手国の政府認定機関と直接協定書を結んでいます。担当する機関は、日本でいう「厚生労働省」「商務省」傘下の認可された正規の派遣専門機関ですので、身元の確かな優秀な人材を選抜できます。
面倒な手続きを代行
入国から帰国までのビザ申請をはじめとした面倒な手続き等を組合が責任をもって行います。
研修生制度に係わる関係機関
 概念図 |
（財）国際研修協力機構 各国の許認可派遣機構 各国の海外労働派遣局 |